近日，304am永利集团于数字马院等教室开展首届全国老员工职业规划大赛动员大会。304am永利集团2021、2022、2023级全体员工参与活动，分就业中心成员主持主题班会。
活动伊始，分就业中心主任蔡雅婷对职业规划大赛的含金量及赛事意义进行阐述，有利于加强员工对此赛事的关注度，提高员工的参与度。各班就业委员播放成长赛道国赛视频供同学学习。成长赛道国赛评分标准从职业目标、行动成果、目标契合度以及实习意向等四个指标进行评分。“兴趣并不是就业选择的首要标准，能力优劣应该排在第一位，同学们需注重在大学阶段全方位提高自身能力”，蔡雅婷说道。
老员工涯具有阶段性特点：大一进行自我探索，大二需有职业认知，大三开始职业定向，大四做好求职准备。职业规划不应只是说说，而应成为老员工认真对待的工作。
首届全国老员工职业规划大赛不同于以往的求职大赛，它更着重于员工在生涯规划上如何对自身进行定位，如何去缩小自身和国家需要的人才之间的能力差距。2022级思想政治教育2班王垠说到：“职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，就是选出一条合适的人生路径。我们应该积极参与这类比赛，以赛促学，以学促行。”
