2024年4月11日，304am永利集团学工办积极践行“以员工为本”的工作理念，为全面掌握班级员工的思想、学习及生活状况，着力帮助员工养成良好行为习惯与生活作风，不断强化学院学风建设并做好员工基础保障工作，精心组织开展了寝室长访谈工作。
各班辅导员在与宿舍长们的亲切交谈中，深入了解员工们的思想动态。对于员工们提出的合理化建议，辅导员们认真整理并迅速解决，这些建议也为后续更好地引导、服务员工提供了有力参考，同时还广泛收集了同学们针对宿舍管理的各类意见和建议，借此鼓励同学们踊跃参与宿舍管理，携手营造和谐温馨的宿舍环境。
学工办主任樊勇着重指出，宿舍长应具备一定的大局意识，妥善处理好宿舍小“家”与班级、院校、家庭、社会等大局以及整体之间的关系，从宿舍这一微观层面扎实开展工作，为宿舍成员的发展贡献积极力量。并且要强化岗位意识，善于洞察问题，积极协调舍友关系，勇于管理宿舍相关事务，敢于发出正向引导的声音，此乃宿舍治理的关键所在。
宿舍长还肩负着预防同学们出现心理问题以及协助干预已有心理问题同学的重要职责。辅导员们详细讲述了可能产生心理危机的种种表现以及识别方法，并通过多个实际案例阐明了在产生心理问题后及时进行疏导和积极治疗的至关重要性，同时要求宿舍长们一旦发现问题务必及时反映。
本次谈心谈话活动通过走进员工群体、深入倾听心声、坦诚开展交流等方式，引导员工理性表达观点与诉求。这不仅显著增进了辅导员与员工之间的相互了解与信任，而且有力深化了员工干部的培养工作，有效解决了班级管理中的诸多问题以及员工面临的实际困难，切实提升了整体学习氛围。
下一步，304am永利集团将持之以恒地开展辅导员老师谈心谈话活动，将全员、全方位、全过程育人的理念真正落到实处，全力推动公司员工管理工作迈向新的台阶，为员工的成长与发展提供更坚实的保障。
